Varovaisuus kahlitsee suomalaisia yrittäjiä. Kannustimia ja tukea tarvitaan lisää, jotta meille syntyy yrittäjämyönteinen yhteiskunta.

Kuka voittaa, kuka jää paitsi ja kenellä on eniten saavutettavaa?

Euroopan elinvoima nojaa yrittäjyyteen. Lue tutkimuksestamme, mikä haastaa yrityksiä ja mikä auttaa niitä kasvamaan.

Visman ohjelmistot auttavat yrityksiä kasvamaan ja kehittämään liiketoimintaansa onnistuneesti.

Modernit ratkaisut auttavat yrittäjiä vapauttamaan aikaa hallinnollisista tehtävistä ja pitämään liiketoiminnan hallussa.

Z-sukupolven odotetaan muodostavan vuoteen 2025 mennessä lähes 30% kaikesta työvoimasta. Onko organisaatiosi kulttuuri valmis ottamaan heidät vastaan?

1990-luvun laman jälkimainingeissa syntynyt Z-sukupolvi valtaa alaa työmarkkinoilla ja ravistelee totuttuja tapoja ja asenteita.

Teknologia voi vapauttaa ihmiset rutiineista mielekkäämpiin tehtäviin. Huonosti johdettuna työtapojen muutos voi kuitenkin tuoda uusia haasteita.

Taloushallintoala on murroksessa. Muutosta ajavat asiakkaiden tarpeiden kehitys, tilitoimistot, lainsäädäntö ja ohjelmistotalot yhteistyössä.

Visma Solutionsilla myynnin parissa työskentelevät asiantuntijat kertovat työssään menestyvän myyjän keskeisistä ominaisuuksista ja antavat vinkkejä kehittymiseen.

Miten hallita organisaation osaamista, kun kunnista, hyvinvointialueilta ja julkiselta sektorin työvoimassa on käynnissä monin tavoin radikaali muutos?

Mitkä HR-mittarit tarjoavat tietoa työhyvinvoinnista? Entä miten kerättyä dataa voi hyödyntää hyvinvoinnin kehittämisessä?

Visma-konsernin teknologiajohtaja T. Alexander Lystad avaa, miten tekoäly uudistaa ohjelmistokehitystämme.

Visma Solutionsin Ulla-Mari Kuusinen kertoo vinkkinsä rekrytoijan huomion herättävään CV:n kirjoittamiseen.

Tuhansia työhakemuksia lukeneen Visma Solutionsin Senior Talent Partner Katia Rajasen vinkeillä varmistat onnistumisesi hakemuskirjeen kirjoittamisessa.

Suomalaisyrityksillä on kasvava paine tuottaa kasvua ja pysyä kilpailukykyisinä. Lue, miten data ja automaatio auttavat.

Monet peruspalveluista ovat muuttuneet sähköiseen muotoon. Ovatko nämä palvelut kaikkien käyttäjien saavutettavissa?

Z-sukupolven tuoma murros työelämässä edellyttää organisaatioilta uutta johtamismallia, mikäli organisaatio haluaa houkutella huippuosaajia.

Mitä zoomerit odottavat työelämältä ja miten heitä oikein tulisi johtaa?

Q&A-jakso rahasta, sijoittamisesta ja kryptoista.

Keskustelimme Akin kanssa työelämästä, johtajuudesta, menestymisestä sekä hieman myös Diili-kokemuksista.

Kuinka olla ylikuormittumatta tämän päivän työelämässä?

Jaksossa astumme vakavalta kuulostavan tietoturvan maailmaan, mutta afterIT-tyylillä rennon letkeästi!

Oletko koskaan pohtinut, miten arjen multitaskaus vaikuttaa aivoihimme ja keskittymiskykyymme?

Jaksossa keskustellaan ADHD:sta ja etenkin ADHD-diagnoosin kanssa elämisestä työelämässä Anu Tasannon kanssa.

Jotain uutta & jotain vanhaa, afterIT-podcast 2.0 on nyt täällä!

Ensimmäisen kauden viimeisen jakson kokoonpanossa on äänessä koko afterIT-podin tuotantoryhmä, eli Eva, Sofia ja Pörni!

Aftereiden kymppijaksossa kysytään toimarilta!

Jaksossa jutellaan henkilöbrändistä sekä brändäyksestä, mitä se on ja mitä se ei ole.

Jaksossa Sofia sekoaa tekoälystä Evan pidellessä kiinni tuolin käsinojista.

Millaiset olisivat sinun unelma-afterit? Ensimmäisessä jaksossa kuulet mikä afterIT podcast oikein on.

Tämän viikon aftereilla puhutaan omannäköisestä ja hyvinvointia tukevasta arjesta.

Vieraana studiossa kokemuksia jakamassa Stina Wahlsten, joka on rohkeasti uskaltanut toteuttaa omia haaveitaan ulkomailla työskentelyn suhteen.

Juttelemme Pyry Klemettilän kanssa psykologisesta turvallisuudesta työpaikalla.

Miten hallita paremmin omaa ajankäyttöään? Miten kehittää itseään ja omaa asiantuntijuuttaan?

Lyhennetty työviikko on aina yksilöllinen ratkaisu – työntekijän tarpeet on tärkeää kuulla avoimin mielin.

Työnantajan tuella on löytynyt omalle persoonalle sopiva rooli. Lue Katjan uratarina!

Senior Service Specialistina toimiva Wilen-Salo arvostaa avointa työilmapiiriä, jossa jokainen saa olla aidosti oma itsensä.

Miten omasta ammatillisesta kehittymisestä pidetään huolta muutosten myllerryksessä? Lue Petrin uratarina!

Tietoturvatyö houkutteli Siina Chavoshlun pois Visma Siriukselta – mutta vain hetkeksi. Lue Siinan uratarina!

Taloushallintoala on murroksessa. Muutosta ajavat asiakkaiden tarpeiden kehitys, tilitoimistot, lainsäädäntö ja ohjelmistotalot yhteistyössä.

Visma näkyy ja kuuluu Haaga-Helian kampuksella. Lue lisää!

Miten Stina pyörsi päänsä elämänmuutokselle, josta moni haaveilee vuositolkulla?

Sara halusi pitää päivätyönsä Vismalla, vaikka todellinen intohimo löytyi alan ulkopuolelta

Miksi tuore johtaja Tiina tahtoi pysyä töissä elämänsä haastavimpana hetkenä?

Marittan ei tarvinnut luopua tekemisen ilosta, vaikka työelämä koetteli häntä.

Mikä sai Laurin perumaan irtisanoutumisensa vain viikon muualla työskentelyn jälkeen?

Mikä sai Saulin löytämään voimansa uudelleen haastavien vaiheiden jälkeen?

Mikä sai Petterin jäämään Vismalle, vaikka työpaikan vaihto yrityksen ulkopuolelle kävi jo mielessä?

What was it like to take a chance to start in a Finnish company and move across the world?

Voisiko humanisti pärjätä IT-alalla? Lue Petran sankaritarina!

Voiko työ auttaa jaksamaan, kun kotiarki ei olekaan ihan sitä tavallista?

Lue, miten Visma Solutionsilla Development Leaderina työskentelevä Taneli Lilja on kulkenut avoimin mielin omaa urapolkuaan.

Max, who spent his summer as a sales trainee at Visma Solutions, shares his experiences and insights.

Kesän 2023 Software Developer Traineet Leevi, Roosa ja Jaana kertovat kokemuksistaan Visma Solutionsilla kesän ajalta.

Visma Solutionsilla on tärkeää, että jokainen täällä työskentelevä voi hyvin.

Miten Hennan ura kehittyi kesätyöntekijästä koodaavaksi Data Engineeriksi, ja kenelle kaikille hän suosittelee työuraa IT- ja ohjelmistoalalla?

Visma Solutionsilla työskentelet siellä, missä parhaalta tuntuu. Lue lisää paikkariippumattomasta työstä!

Lue Laurin kokemuksia hänen uramuutoksestaan jääkiekkoilijasta taloushallinnon sovellus­asiantuntijoiden tiiminvetäjäksi!

Monilla työpaikoilla syntyy uusia ystävyyssuhteita, niin myös Visma Solutionsilla.

Myyntiharjoittelijana Visma Solutionsilla toiminut Max jakaa kokemuksiaan ja oivalluksiaan harjoittelujaksostaan.

This summer, we had the privilege of peeking into the journeys of two admirable trainees: Miko, a Cloud Engineer trainee, and Ilya, a Quality Assurance trainee.

Eevi and Unna worked as software developer trainees at Visma Solutions during summer 2024. Read about their experiences!

Juulia and Bettiina, our marketing trainees at Visma Solutions, share a sneak peek of their summer journey.