Teknologian kehittyessä myös kyberuhkat muuttuvat entistä monimutkaisemmiksi. Visma on sitoutunut auttamaan Suomen julkisia organisaatioita pysymään näiden haasteiden edellä.

Vuosi 2025 on taloushallinnossa asiakkaiden valveutuneisuuden, tekoälykokeilujen ja tuleviin viranomaisvelvoitteisiin valmistautumisen vuosi. Lue lisää!

Lue, miksi SaaS-ekosysteemi on yhä useammalle yritykselle kriittinen työkalu kasvun ja kilpailukyvyn saavuttamisessa.

Ekosysteemistrategia on yritykselle tehokas työkalu arvonluontiin, asiakaskokemuksen kehittämiseen ja kasvuun. Lue lisää ja rakenna omasi!

EU:n uudet vastuullisuusvaatimukset laajenevat. Onko yrityksesi valmis vastaamaan uuden CSRD-direktiivin vaatimuksiin?

Lue, kuinka yrityksesi voi ottaa konkreettisia askeleita kohti vähäpäästöisempää tulevaisuutta.

Lue, miten Visman oma tietoturvaohjelma tukee yhtiöitämme ja ohjelmistojamme ylläpitämään korkeaa tietoturvan tasoa.

Me haluamme tukea yrityksesi liiketoimintaa ja annamme 8 kohdan listan, millä voit paremmin varautua kyberhyökkäyksiin ja häiriötilanteisiin.

Euroopan unionin uusi NIS2-direktiivi pyrkii vahvistamaan kyberturvallisuusvaatimuksia, riskienhallintaa ja tapausten käsittelyä keskeisillä aloilla.

Lue, mitä 2FA eli kaksivaiheinen tunnistaminen tarkoittaa ja miksi se kannattaa ottaa käyttöön.

Hybridityöhön siirtyminen ja kyberuhat korostavat tietoturvallisuuden merkitystä entisestään.

Tekoälyn tuomat muutokset organisaatioiden ja ihmisten arkeen vaativat erityistä huomiota tietoturvan ja tietosuojan kannalta.

Joustava SaaS tuo säästöjä. Toimivista järjestelmistä kiittävät sekä veronmaksajat että ohjelmistojen loppukäyttäjät.

Visma-konsernin teknologiajohtaja T. Alexander Lystad avaa, miten tekoäly uudistaa ohjelmistokehitystämme.

Suomalaisyrityksillä on kasvava paine tuottaa kasvua ja pysyä kilpailukykyisinä. Lue, miten data ja automaatio auttavat.

Tietosuoja sekoitetaan usein tietoturvaan. Ne liittyvät luonnollisesti toisiinsa, mutta tarkoittavat eri asioita.

Onko työmarkkinoilla relevanttina pysyminen henkilön itsensä vai yrityksen vastuulla? Kuuntele podcast, jossa vieraanamme on johtamisen ammattilainen ja pitkän linjan yrittäjä Reetta Rajala.

Kuuntele huikea tarina neljän hengen tekoälypohjaisesta startup-yrityksestä, joka kasvoi 25 henkilön Visma-omisteiseksi yhtiöksi alle 5 vuodessa.

Lue, minkälaiset muutokset vaikuttavat työelämässä ja miten HR-ammattilaiset voivat valmistautua niihin parhaalla mahdollisella tavalla.

Visma Solutionsilla myynnin parissa työskentelevät asiantuntijat kertovat työssään menestyvän myyjän keskeisistä ominaisuuksista ja antavat vinkkejä kehittymiseen.

Visma Solutionsin Ulla-Mari Kuusinen kertoo vinkkinsä rekrytoijan huomion herättävään CV:n kirjoittamiseen.

Tuhansia työhakemuksia lukeneen Visma Solutionsin Senior Talent Partner Katia Rajasen vinkeillä varmistat onnistumisesi hakemuskirjeen kirjoittamisessa.

Visma Solutionsin asiantuntijat kertovat, miten menestytään sovelluksen asiantuntijana.

Z-sukupolven odotetaan muodostavan vuoteen 2025 mennessä lähes 30% kaikesta työvoimasta. Onko organisaatiosi kulttuuri valmis ottamaan heidät vastaan?

1990-luvun laman jälkimainingeissa syntynyt Z-sukupolvi valtaa alaa työmarkkinoilla ja ravistelee totuttuja tapoja ja asenteita.

Teknologia voi vapauttaa ihmiset rutiineista mielekkäämpiin tehtäviin. Huonosti johdettuna työtapojen muutos voi kuitenkin tuoda uusia haasteita.

Taloushallintoala on murroksessa. Muutosta ajavat asiakkaiden tarpeiden kehitys, tilitoimistot, lainsäädäntö ja ohjelmistotalot yhteistyössä.

Miten hallita organisaation osaamista, kun kunnista, hyvinvointialueilta ja julkiselta sektorin työvoimassa on käynnissä monin tavoin radikaali muutos?

Mitkä HR-mittarit tarjoavat tietoa työhyvinvoinnista? Entä miten kerättyä dataa voi hyödyntää hyvinvoinnin kehittämisessä?

Visma-konsernin teknologiajohtaja T. Alexander Lystad avaa, miten tekoäly uudistaa ohjelmistokehitystämme.

Suomalaisyrityksillä on kasvava paine tuottaa kasvua ja pysyä kilpailukykyisinä. Lue, miten data ja automaatio auttavat.

Monet peruspalveluista ovat muuttuneet sähköiseen muotoon. Ovatko nämä palvelut kaikkien käyttäjien saavutettavissa?

Z-sukupolven tuoma murros työelämässä edellyttää organisaatioilta uutta johtamismallia, mikäli organisaatio haluaa houkutella huippuosaajia.

Mitä zoomerit odottavat työelämältä ja miten heitä oikein tulisi johtaa?

Q&A-jakso rahasta, sijoittamisesta ja kryptoista.

Keskustelimme Akin kanssa työelämästä, johtajuudesta, menestymisestä sekä hieman myös Diili-kokemuksista.

Kuinka olla ylikuormittumatta tämän päivän työelämässä?

Jaksossa astumme vakavalta kuulostavan tietoturvan maailmaan, mutta afterIT-tyylillä rennon letkeästi!

Oletko koskaan pohtinut, miten arjen multitaskaus vaikuttaa aivoihimme ja keskittymiskykyymme?

Jaksossa keskustellaan ADHD:sta ja etenkin ADHD-diagnoosin kanssa elämisestä työelämässä Anu Tasannon kanssa.

Jotain uutta & jotain vanhaa, afterIT-podcast 2.0 on nyt täällä!

Ensimmäisen kauden viimeisen jakson kokoonpanossa on äänessä koko afterIT-podin tuotantoryhmä, eli Eva, Sofia ja Pörni!

Aftereiden kymppijaksossa kysytään toimarilta!

Jaksossa jutellaan henkilöbrändistä sekä brändäyksestä, mitä se on ja mitä se ei ole.

Jaksossa Sofia sekoaa tekoälystä Evan pidellessä kiinni tuolin käsinojista.

Millaiset olisivat sinun unelma-afterit? Ensimmäisessä jaksossa kuulet mikä afterIT podcast oikein on.

Tämän viikon aftereilla puhutaan omannäköisestä ja hyvinvointia tukevasta arjesta.

Vieraana studiossa kokemuksia jakamassa Stina Wahlsten, joka on rohkeasti uskaltanut toteuttaa omia haaveitaan ulkomailla työskentelyn suhteen.

Juttelemme Pyry Klemettilän kanssa psykologisesta turvallisuudesta työpaikalla.

Miten hallita paremmin omaa ajankäyttöään? Miten kehittää itseään ja omaa asiantuntijuuttaan?

Lue Laurin kokemuksia hänen uramuutoksestaan jääkiekkoilijasta taloushallinnon sovellus­asiantuntijoiden tiiminvetäjäksi!

Monilla työpaikoilla syntyy uusia ystävyyssuhteita, niin myös Visma Solutionsilla.

Myyntiharjoittelijana Visma Solutionsilla toiminut Max jakaa kokemuksiaan ja oivalluksiaan harjoittelujaksostaan.

Eevi and Unna worked as software developer trainees at Visma Solutions during summer 2024. Read about their experiences!

Lue, miten Eveliina on onnistunut löytämään monipuolisen urapolun, josta hän aidosti nauttii.

Lue, miten kauppatieteitä opiskellut Vilppu aloitti IT-alan uran Visma Solutionsilla.

Lue, miten Visma Solutionsin perhemyönteinen kulttuuri tukee henkilöstön erilaisia elämäntilanteita.

Lue, miten Visma Solutionsilla Development Leaderina työskentelevä Taneli Lilja on kulkenut avoimin mielin omaa urapolkuaan.

Kesän 2023 Software Developer Traineet Leevi, Roosa ja Jaana kertovat kokemuksistaan Visma Solutionsilla kesän ajalta.

Visma Solutionsilla on tärkeää, että jokainen täällä työskentelevä voi hyvin.

Miten Hennan ura kehittyi kesätyöntekijästä koodaavaksi Data Engineeriksi, ja kenelle kaikille hän suosittelee työuraa IT- ja ohjelmistoalalla?

Visma Solutionsilla työskentelet siellä, missä parhaalta tuntuu. Lue lisää paikkariippumattomasta työstä!

Max, who spent his summer as a sales trainee at Visma Solutions, shares his experiences and insights.

This summer, we had the privilege of peeking into the journeys of two admirable trainees: Miko, a Cloud Engineer trainee, and Ilya, a Quality Assurance trainee.

Juulia and Bettiina, our marketing trainees at Visma Solutions, share a sneak peek of their summer journey.

Learn how Sylvie gained practical experience, overcame challenges, and contributed to impactful UX projects during her traineeship at Visma.

Lyhennetty työviikko on aina yksilöllinen ratkaisu – työntekijän tarpeet on tärkeää kuulla avoimin mielin.

Työnantajan tuella on löytynyt omalle persoonalle sopiva rooli. Lue Katjan uratarina!

Senior Service Specialistina toimiva Wilen-Salo arvostaa avointa työilmapiiriä, jossa jokainen saa olla aidosti oma itsensä.

Miten omasta ammatillisesta kehittymisestä pidetään huolta muutosten myllerryksessä? Lue Petrin uratarina!

Tietoturvatyö houkutteli Siina Chavoshlun pois Visma Siriukselta – mutta vain hetkeksi. Lue Siinan uratarina!

Taloushallintoala on murroksessa. Muutosta ajavat asiakkaiden tarpeiden kehitys, tilitoimistot, lainsäädäntö ja ohjelmistotalot yhteistyössä.

Visma näkyy ja kuuluu Haaga-Helian kampuksella. Lue lisää!

Miten Stina pyörsi päänsä elämänmuutokselle, josta moni haaveilee vuositolkulla?

Sara halusi pitää päivätyönsä Vismalla, vaikka todellinen intohimo löytyi alan ulkopuolelta

Miksi tuore johtaja Tiina tahtoi pysyä töissä elämänsä haastavimpana hetkenä?

Marittan ei tarvinnut luopua tekemisen ilosta, vaikka työelämä koetteli häntä.

Mikä sai Laurin perumaan irtisanoutumisensa vain viikon muualla työskentelyn jälkeen?

Mikä sai Saulin löytämään voimansa uudelleen haastavien vaiheiden jälkeen?

Mikä sai Petterin jäämään Vismalle, vaikka työpaikan vaihto yrityksen ulkopuolelle kävi jo mielessä?

What was it like to take a chance to start in a Finnish company and move across the world?

Voisiko humanisti pärjätä IT-alalla? Lue Petran sankaritarina!

Voiko työ auttaa jaksamaan, kun kotiarki ei olekaan ihan sitä tavallista?

Teknologian kehittyessä myös kyberuhkat muuttuvat entistä monimutkaisemmiksi. Visma on sitoutunut auttamaan Suomen julkisia organisaatioita pysymään näiden haasteiden edellä.

Miten SaaS ja automaatioratkaisut auttavat organisaatioita kehittämään uusia toimintatapoja? Kuinka digitaalista muutosta tulisi johtaa?

Lue, millaisia etuja yksityisen sektorin suosimat SaaS-palvelut ja innovaatiot tarjoavat julkiselle sektorille.

Listasimme keskeisimmät muutokset, jotka vaikuttavat julkisen sektorin vuoteen 2025.

Kun organisaatio ottaa käyttöön uuden järjestelmän, lisäarvo ei synny vain järjestelmästä, vaan arjen prosessien tehostamisesta.

Katso kanssamme tulevaisuuteen sekä kuluneen vuoden ilmiöihin opetuksen ja oppimisen parissa.

Jukka Holm oli Futucastin vieraana ja kertoo, miksi SaaS vastaa julkisen sektorin tuottavuus- ja laatuvaatimuksiin räätälöityjä ratkaisuja tehokkaammin.

Joustava SaaS tuo säästöjä. Toimivista järjestelmistä kiittävät sekä veronmaksajat että ohjelmistojen loppukäyttäjät.

Miten hallita organisaation osaamista, kun kunnista, hyvinvointialueilta ja julkiselta sektorin työvoimassa on käynnissä monin tavoin radikaali muutos?

Monet peruspalveluista ovat muuttuneet sähköiseen muotoon. Ovatko nämä palvelut kaikkien käyttäjien saavutettavissa?

Visma on julkisen sektorin pitkäaikainen, monipuolinen ja luotettu kumppani.