Article
Sukellus softakehityksen saloihin
21.8.2023
Visma Life
Article
Sukellus softakehityksen saloihin
Visma Life
21.8.2023
Sukellus softakehityksen saloihin
Visma Life
8.21.2023
Article
Sukellus softakehityksen saloihin
Visma Life
8.21.2023
Article
Sukellus softakehityksen saloihin
Visma Life
August 21, 2023
Visma Solutionsin työnantajamielikuva ja työpaikkailmoitus vakuuttivat
Leeville Visma Solutions oli tuttu entuudestaan, sillä yritys on vahvasti näkyvillä LUT-yliopistolla. Yritysesittelyt, yhteistyöt ainejärjestöjen kanssa sekä muu näkyvyys opiskelijoiden elämässä olivat antaneet hyvin positiivisen kuvan Visma Solutionsista työpaikkana. Jaanalle Visma oli tullut tutuksi aiemmalta uralta taloushallinnon parista. Traineejaksolla tutut teemat nousivat esille uudenlaisessa työtehtävässä. Lisäksi Jaana ja Roosa olivat tutustuneet Visman nettisivuilla yrityksen työntekijöiden kertomuksiin työskentelystä ja työilmapiiristä. Tämä vakuutti heidät hakemaan Visma Solutionsille, mutta myös työtehtävien yhteensopiminen omiin kiinnostuksenkohteisiin vaikutti päätöksentekoon.
Solutionsin ilmoitus pisti heti silmään koska tuntui siltä, että omat taidot voisivat sopia rooliin. Ilmoitus oli muutenkin selkeä
Hakuprosessin aikana aktiivinen yhteydenpito Visma Solutionsin suunnalta työnhakijoihin koettiin äärimmäisen positiivisena. Vaikka rekryprosessi sisälsi useita eri vaiheita, pidettiin hakijat tilanteen tasalla viikoittain. Monivaiheisuus keräsi osaltaan myös kehuja, sillä rekrytoijat oppivat ymmärtämään hakijoiden vahvuudet sekä kiinnostuksen kohteet. Vastavuoroisesti hakijana oppi eri vaiheissa yrityksestä lisää. Kokonaisuutena rekryprosessi oli kaikin puolin onnistunut ja selkeä, jääden mieleen positiivisena kokemuksena.
Vauhtiin heti ensimmäisinä päivinä
Ensimmäisistä päivistä lähtien traineiden apuna on mentori, joka opastaa työnteossa varmistaen, että kesän omat työtehtävät pääsee aloittamaan sujuvasti. Perehdytys eteni rauhallisesti ja apua sai aina uuden asian tullessa eteen. Etenemisen seuraamisen avuksi oli luotu perehdytyssuunnitelmat, joita oli helppo seurata. Alusta lähtien on myös korostunut, että apua on saatavilla kaikkiin kysymyksiin niin tiimin kuin sen rajojenkin ulkopuolelta.
Leevin työtehtäviin kuuluu Severa-tuotteen backendin koodaaminen osana Phoenix -tiimiä. Kesä on lähtenyt käyntiin koodikantaan tutustumisella ja sen ylläpidolla, bugien korjailulla sekä Hackathon -viikolla, jossa kehitettiin tiiminä uutta ominaisuutta Severaan. Työtehtävien sisällössä on otettu hyvin huomioon omat mielenkiinnot ja taidot. Jaana kuuluu KirSu -tiimiin, joka on yksi Netvisorin tuotekehitystiimeistä. Työtehtäviin kuuluu mm. ohjelmointia tikettien vaatimusten mukaan eli pieniä muutostehtäviä. Lisäksi tiimi noudattaa Scrumia, joten erilaiset kiinteät palaverit kuten daily, retro, review ja planning kuuluvat osaksi päivittäisiä työtehtäviä. Roosa työskentelee Netvisorin parissa hoitaen erilaisia tikettejä eli tehtäviä, jotka vaihtelevat pienistä bugikorjauksista suurempiin kokonaisuuksiin. Tiimityö on vahvana osana päivittäistä ohjelmaa ja erilaisten palaverien avulla kaikki pysyvät kartalla tekemisestä sekä saavat tarvittaessa apua.
Toimistolle on mukava tulla tekemään töitä tiimiläisten kanssa ja samalla tutustua uusiin ihmisiin
Työilmapiiri kerää kehuja riippumatta siitä, onko oma tiimi pääosin etänä vai toimistolla. Roosalle tuli hieman yllätyksenä kuinka sujuvaa työnteko on ollut, vaikka suurin osa tiimistä työskentelee etänä. Kollegoiden avoimuus ja kommunikoinnin sujuvuus ovat positiivisesti vaikuttaneet siihen, että työnteko onnistuu ihmisten ollessa eri paikoissa. Leevillä oma tiimi käy usein Lappeenrannan toimistolla, joten toimistolla on tullut vietettyä paljon aikaa. Jaanan mielestä on ollut upeaa huomata, että Visma Solutionsilla vallitsee terve työilmapiiri: "Esimerkiksi jaksamisesta huolehtimiseen on johtotasosta lähtien kiinnitetty huomiota, joka antaa esimerkkiä myös työntekijätasolle omasta hyvinvoinnista huolehtimiseen."
Onnistumisten kautta eteenpäin
Leevi ja Roosa ovat molemmat päässeet hyödyntämään koulussa opittuja asioita suoraan omissa työtehtävissään. Työkavereiden tuki on ollut vankkumatonta alusta alkaen ja Leevi pääsi Hackathon -viikon aikana tutustumaan myös muiden tiimien jäseniin; tämä auttoi muodostamaan kokonaiskuvan tuotteesta ja siitä, mitä muut tiimit tekevät työkseen. Viikon kruunasi työkavereiden kanssa järjestetty Padel -turnaus ja yhteinen saunailta upeine tarjoiluineen.
On ollut mukavaa saada henkilökohtaisia onnistumisia työn parissa. Meitä on myös kannustettu tutustumaan ja lähtemään mukaan asioihin, jotka itseä kiinnostavat
Roosa nostaa esiin myös toimiston upean yhteishengen ja erilaiset tapahtumat, kuten yrityksen yhteiset kesäjuhlat ja traineille järjestetyn oman kick-off tapahtuman. Kickoffissa traineet pääsivät yhteisessä workshopissa suunnittelemaan pelin, mitä voi pelata toimistolla työkavereiden kanssa. Päivä päättyi kahvimaisteluun ja yhteiseen illalliseen, jonka aikana pääsi jakamaan muiden traineiden kanssa koettuja asioita. Kesän lopetuksena koko traineeporukka pääsi huvittelemaan Linnanmäelle sekä syömään yhdessä illallista.
Jaana kertoo nauttineensa uuden oppimisesta ja onnistumisista. “Uuden koodikielen oppiminen nopeasti ja muutoksien tekeminen alusta asti ovat yllättäneet Software Developer traineet. Positiiviset kokemukset ja onnistumiset ovat tuoneet itsevarmuutta, mikä on ruokkinut halua oppia lisää uusista asioista.”
Luotto työntekijöihin on tärkeää
Kysyttäessä parasta asiaa tähän mennessä, kaikki kolme traineeta ovat samaa mieltä. ”Ihmiset ja luottamus työntekijöihin ovat ensiarvoisen tärkeitä asioita. On saanut yrittää, kokeilla, onnistua ja epäonnistua. Yhdessä pohditut ratkaisut ja lukuisat sparrihetket tuottavat parhaimman lopputuloksen ja joka päivä saakin oppia uutta.” Kehuja saa myös Solutionsin joustava työskentelymalli, jossa töitä voi tehdä vapaasti etänä tai toimistolta. Mahdollisuus tehdä etätöitä heti ensimmäisistä viikoista alkaen helpottaa töiden ja arjen yhteensovittamista, vaikka kaikki traineet ovatkin viihtyneet myös toimistoilla.
Mielestäni Vismalla otetaan traineet tosi hyvin vastaan ja on ollut mahtava päästä tutustumaan myös muihin traineihin ja kuulla heidän ajatuksiaan. On kiva, kun meitä on useampi, niin voimme olla myös vertaistukena toisillemme
Summer in Solutions -blogisarjaa kirjoittavat markkinoinnin kesätraineet, Joona Lanu ja Joel Raavo
Jakson kuvaus
afterIT
