Ura Vismalla
Työsuhde-edut Visma Solutionsilla
1. Työskentelyyn liittyvät edut
Työvälineet ja ergonomiset kalusteet
Tarjoamme jokaiselle työntekijälle hyvät työvälineet, ja toimistolla on käytettävissä ergonomiset kalusteet.
Puhelinetu
Tarjoamme puhelinedun sitä työssään tarvitseville työntekijöille. Puhelinetu käsittää työpuhelimen sponsoroinnin ja nopean, rajattoman puhelinliittymän.
Etätyö ja joustava työaika
Joustava ja liukuva työaika sekä etätyöskentely eivät välttämättä ole rahallisia etuja työnantajalta, mutta useat työntekijät ja työnhakijat kokevat ne merkittävän tärkeiksi työsuhde-eduksi.
Lounasetu
Lounasetu kuuluu tavanomaisiin etuihimme.
Virvokkeet ja välipalat
Toimistolla työskennellessä tarjolla on laaja valikoima virvokkeita ja välipaloja, toisinaan runsas aamiainen.
Työmatkaetu ja autopaikka
Voit hyödyntää Epassissa olevaa etuasi myös työmatkoihin. Autopaikka on saatavilla Lappeenrannan toimistolla.
2. Terveyttä ja hyvinvointia tukevat työsuhde-edut
Laajennettu työterveys
Kaikilla työntekijöillämme on laajennettu työterveys. Työterveyssopimus kattaa sekä työterveys- ja yleislääkärikäynnit että tutkimukset. Lisäksi jokaisella työntekijällä on työkykyvakuutus, joka kattaa esimerkiksi erikoislääkärikäynnit.
Vakuutukset
Olemme vakuuttaneet kattavasti kaikki työsuhteessa olevat työntekijämme. Työkykyvakuutuksen (sairauskuluvakuutus) lisäksi henkilöstöllä on työtapaturma- ja ammattitautivakuutus sekä vapaa-ajan yksityistapaturmavakuutus.
Hammashoito
Työnantaja haluaa myös huolehtia suun ja hampaiden hyvinvoinnista. Työntekijöiden hampaiden hoitoa tuetaan.
Hierontaetu
Niska- ja hartiajumituksia pääsee hoitamaan hierojalla. Tarjoamme hierontaetua haluamalleen ammattilaishierojalle. Toimistoillamme käy myös sopimushieroja, jonka luona voi käydä lihasjumituksia avaamassa sopivana hetkenä toimistolla työskennellessä.
Liikunta- ja kulttuurietu
Liikuntaa ja kulttuuria tuemme sadoilla euroilla vuodessa. Edun voi käyttää liikunnan harrastamiseen, elokuvissa käymiseen tai taidenäyttelyyn.
Mielenterveys ja Auntie-palvelu
Fyysisen terveydenhoidon lisäksi pidämme huolta myös mielenterveydestä. Työterveys sisältää työpsykologin, mutta sen lisäksi työterveyden palveluntarjoajalta löytyy erilaisia muita mielenterveyttä tukevia palveluja; mielialavalmentajan tapaamiset, digituetut valmennusohjelmat sekä matalan kynnyksen chat asiantuntijan kanssa.
Työterveyden tarjoamien palvelujen lisäksi käytössämme on Auntie-palvelu, joka tarjoaa henkilökohtaista tukea mielenterveyden ylläpitoon ja ongelmien ratkomiseen.
3. Osaamisen kehittäminen ja koulutus
Työaikaa kouluttautumiseen
Kannustamme oppimaan uutta ja syventämään osaamista. Haluamme tukea jokaisen henkilökohtaista urakehitystä erilaisin menetelmin, siksi työntekijöillä on mahdollisuus käyttää 10 prosenttia työajastaan kouluttautumiseen ja itsensä kehittämiseen.
Koulutusmahdollisuuksia
Koulutusvalikoimassa on erilaisia digitaalisia kursseja ja oppimisalustoja sekä järjestämme eri laajuisia koulutusohjelmia.
Lukuoikeuksia medioihin
Tarjoamme lukuoikeuksia sanomalehdien ja tiedotusvälineiden media-alustoille.
4. Vapaa-ajan edut
Lyhennetyt työpäivät
Kolme kertaa vuodessa pidämme lyhennetyn työpäivän palkallisena. Nämä kolme päivää valitaan vuosittain juhlapyhien yhteyteen. Silloin koko henkilöstö lopettaa työt pari tuntia aikaisemmin ja aloittaa joulun, pääsiäisen, vapun tai juhannuksen vieton vähän aikaisemmin.
Polkupyöräetu
Polkupyöräetua voi hyödyntää hankkiessaan polkupyörän. Hankintaa ei tarvitse maksaa kerralla, vaan palkasta vähennetään esimerkiksi 100 euroa kuukaudessa pyörän takaisinmaksuun.
Lomahuoneistot
Visma-konsernilla on edullisella viikkovuokralla loma-asuntoja Espanjassa Marbellassa ja Ranskassa Chamonixissa.
Omien tuotteiden käyttö
Visma Solutionsin tuotteista Netvisorin tai Severan saa maksutta käyttöön sivutoimeensa, jos sivutoimi ei ole työsuhteen vastainen.
Tila omille juhlille
Lappeenrannan toimiston viihtyisät saunatilat saa käyttöönsä esimerkiksi omia juhliaan varten. Monet viettävät siellä syntymäpäiviään tai muita tärkeitä juhliaan omien läheistensä kanssa.
5. Yhteisölliset edut
Virkistyspäivät
Tiimit ja eri tuotelinjat saavat vuosittain järjestää yhteisiä aktiviteetteja ja matkoja.
Yritysjuhlat
Koko organisaatiolle yhteisesti järjestettäviä juhlia meillä on kolme kertaa vuodessa.
Pikkujoulujen lisäksi kokoonnumme keväällä tai alkukesästä GetTogether-juhlaan ja syksyisin meillä on liikunnallisempi Ruska Challence.
Kollegan palkitseminen
Haluamme tukea kannustavaa työyhteisöä. Jokainen vismalainen saa kiittää ja palkita kollegaansa sadalla eurolla vuodessa.
6. Perheellisten työsuhde-edut
Neuvolakäynnit ja lapsettomuushoidot
Neuvolakäynnit ja lapsettomuushoitoihin liittyvät käynnit voi hoitaa tarvittaessa työajalla.
Lapsen sairastuminen
Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa voi omalla ilmoituksella jäädä kotiin lastansa hoitamaan. Lapsen sairastuessa olemme tarjonneet hoitoapua vanhemmalle.
Tällä hetkellä tämän edun tarjoamisessa on ollut meistä riippumattomia haasteita, kun lastenhoitajia on ollut rajallisesti tarjolla palveluntarjoajalla.
Ikääntyneet vanhemmat
Omien vanhempien ikääntyessä työntekijät voivat ottaa palkallisen vapaan oman vanhempansa sairastuessa.
Kesäkerho lapsille
Kesäkerho helpottaa pienten koululaisten vanhempia. Kerho on alkukesästä henkilöstömme 5–10-vuotiaille lapsille, jotta perhe voi loppukesästä lomailla yhdessä.
Henkilöstöedut perhevapailla
Perhemyönteisessä työkulttuurissamme huomioidaan lapsiperheitä eduissakin. Esimerkiksi vanhempainvapaalla olevat työntekijät saavat kutsuja yrityksen juhliin ja henkilöstön saamat lahjat koskevat myös perhevapailla olevia. Monet työsuhde-edut ovat voimassa koko- tai osa-ajan perhevapaista ja muista pidemmistä vapaista ja poissaoloista.
7. Lahjat, kiitokset ja muistamiset
Vuosipäivät ja juhlat
Työntekijöitä muistetaan erilaisten merkkipäivien ja tapahtumien yhteydessä. Pitkä työura, pyöreiden vuosien täyttäminen sekä perheeseen syntyvä vauva ja avioituminen muistetaan työnantajan puolelta lahjalla.
Rekrytointipalkkio
Palkitsemme työntekijämme huomattavalla summalla, jos hän suosittelee avointa työtehtävää potentiaaliselle hakijalle, ja suosittelu johtaa rekrytointiin.
Muut
Lisäksi meillä on ollut muita lahjoja ja muistamisia henkilöstölle, joista päätetään vuosittain. Näitä ovat olleet esimerkiksi joululahjat, jonka on joinakin vuosina voinut valita lahjavalikoimasta.
Myös työsuhteen päättyessä kiitoksen antaminen on huomaavainen tapa osoittaa arvostusta ja säilyttää hyvä työntekijäkokemus loppuun saakka.
