IT-alan kasvu jatkuu vahvana Lappeenrannassa. Resurssipula kuitenkin hidastaa kasvua. Kaupungin suurimmaksi IT-organisaatioksi kasvanut Visma-konserni ja siihen kuuluvat Visma Solutions ja Octo3 ovat päättäneet palkata oman Talent Acquisition Specialistin etsimään ja rekrytoimaan osaavia työntekijöitä.
Tarve on suuri, sillä viime vuonna Visman lappeenrantalaisyhtiöt palkkasivat yhteensä yli 70 uutta työntekijää ja tänä vuonna rekrytointitarve pysynee samalla tasolla. Parhaillaan yrityksissä on avoinna 15 työpaikkaa, pääosin tuotekehitykseen, mutta haussa on myös muun muassa palkanlaskennan ja käyttöliittymäsuunnittelun ammattilaisia.
Perinteisesti tällaisessa tilanteessa käytetään ulkopuolisen rekrytointifirman apua, mutta Visma Solutionsilla ja Octo3:ssa päätettiin ottaa ongelman ratkaisu omiin käsiin. Osaavien hakijoiden puuttuessa rekrytoinnit pitkittyvät ja paikkoja jää täyttämättä. Sen vuoksi yhtiöissä haluttiin ottaa aktiivisempi rooli ja nopeuttaa paikkojen täyttöprosessia.
Hakukenttää halutaan laajentaa ja etsiä osaajia myös Etelä-Karjalan ulkopuolelta. Samaan tähtää Lappeenrannan kaupungin vastikään käynnistynyt rekrytointikampanja, jossa Octo3 ja Visma Solutions ovat myös mukana.
"Haluamamme talentit eivät välttämättä pyöri vapailla markkinoilla, vaan on lähestyttävä myös heitä, jotka eivät aktiivisesti etsi uusia haasteita", sanoo Octo3:n toimitusjohtaja Tommi Laitinen.
Työmarkkinat ovat tällä hetkellä vahvasti polarisoituneet. On osaajia, joille on paljon tarvetta, kun samaan aikaan on henkilöitä, joiden osaaminen tai kehittymishalu ei ole enää tätä päivää.
"Enää ei voi ajatella olevansa "valmis", että ei tarvitsisi kehittää tai kouluttaa itseään. Oppimisen ja kehittymisen on oltava jatkuvaa, tietynlainen mindset", sanoo Visma Solutionsin henkilöstöjohtaja Jenni Toropainen.
Työkulttuurin monistaminen ja työyhteisöön sopivan henkilön valinta ovat merkittäviä asioita rekrytoinnissa ja ne ovat parhaiten hallussa sellaisella, joka on talossa sisällä. Myös oppilaitos- ja opiskelijayhteistyö tulevat olemaan tärkeä osa valittavan henkilön tehtävää. IT-alan osaajien koulutus on selvästi liian vähäistä tarpeisiin nähden ja vielä koulun penkillä istuvista osaajistakin käydään kovaa kilpailua.
"Tällaista palvelua ei oikein voi ostaa ulkoa. Etsimme rohkeita, kehittymishaluisia ja oma-aloitteisia työntekijöitä, joilla on sosiaalista pelisilmää. Kunnianhimoa pitää myös olla ja halua tehdä työpaikastaan kaupungin tai jopa Suomen halutuin työpaikka", Toropainen tiivistää.
Lisätietoja:
Tommi Laitinen, toimitusjohtaja, Octo3, tommi.laitinen@octo3.fi, puh. 0405051324
Jenni Toropainen, henkilöstöjohtaja, Visma Solutions, jenni.toropainen@visma.fi, puh 0407464154
